都江堰人事网:成为职场中不可替代的人

  文/李金水

  职场瞬息万变,能够实现自己在职场中的价值,成为领导眼中的身在好员工,让“不可替代”成就自己的职场发展的目标,身在职场需要让自己变身“有价值的好员工”。

  如果,想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”,让职场升华,都必须先要敢想,有一个梦想,在梦想阶段,要用倒着思考的方法,然后去做,然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标,有了想法和明确目标或职业生涯规划,并全力以赴去有序实施。

  古语讲“百日小成,登堂入室;千日大成,登峰造极”。要成就职场上的好员工,要对自己有信心,相信自己来到这个世上,不会碌碌无为地白走一遭,即使干不出一番大事业,也一定能小有所成。我们大都是普通人,无论做什么事一定要想我能成功,遇到困难一定要想我能克服。不能妄自尊大,但也不能妄自菲薄,对自己要有一个公正的估价,不能小看自己。现实中,许多人在工作事业上获得成功,自信和勇气齐了决定性的作用。

  职场上,对于价值员工的成长来说,学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦,心无旁骛时,他才会真正钻到工作中去,才能把工作做得更出色,成功自然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或尖子。如果放弃对新知识的学习,新技能的掌握,新问题的研究,你即使是一个“老职场”,也可能落伍。

  在工作中,员工们大部分干的都是小事,而业务专长的精准把握会转化成为你独当一面好员工的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面,无需让人太操心,他就会一丝不苟地把工作做到最好。要学会成为领导的希望和助力,在工作中遇到问题时,你自己要想办法去解决这些问题,而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任,而员工要做的就是帮助领导分忧解难,而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工,交付任务、遇到问题后不会推脱的员工,能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工,是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式,积极主动独当一面的员工才是需要的。

  职场当中有两种人,一种是主动改变自己的人,一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变,所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人,他们是主动请示工作,主动承担责任的人,他们做事从来不等待别人来分配工作,而是自动,自发,自觉,自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作,是为了体现自身价值,发挥自身潜能。他们在职场中会成为成长最快,业绩最好,也是最受单位组织和企业老板欢迎的好员工。

  (都江堰人事网djyhr.com摘自《成为企业最有价值的员工》)