都江堰人事网:如何正确求职提高成功率

  所谓正确的求职,就是指人才以最高的效率与企业达成最好的合作,创造共赢局面。

  很多人在网上求职会陷入这样一个误区,就是广泛地投递简历,全面撒网,抱着投机心理认为十能中一,只要有那么一两家看到了就好,却不知这是效率最低也最容易丧失求职机会的做法。

  首先你得明确,企业在我们网站上发布招聘信息的本意是什么。

  企业在都江堰人事网上发布招聘信息,是为了向社会提供他们正有空缺的岗位,需要人才填补,希望优秀人才看到他们的企业信息和所空缺的岗位。但是这不代表着他们会长时间泡在网上随时关注他们的职位有多少人关注,有多少人投递了简历,甚至有可能,这只是他们一种宣传途径而已。一个企业里高效率运作的部门HR他并不会去挨个点击你的简历,你需要进一步的使用邮件、电话等方式进行咨询。——作为求职者,你应该主动进攻。

  其次,企业对于收获的简历是怎样处理的。

  都江堰人事网有一些曾经从事HR工作的同事告诉小编,一般企业HR选择人才的关键并不完全是靠原始的求职简历。不可否认一封填写清楚完整的简历会博得好感并获得面试机会,这是因为通过简历的完整度可以看出这位求职者对自身的责任心和认真态度,是值得一见并愿意深入了解的。但是更多的HR在选择人才时,他们会从简历中筛选人才,在面试中认可人才,在最终的试用环节才会真正的敲定人才。——把握能够面谈的机会,抓住重点博得HR欢心。

  最后,求职者应该对职位有选择性和针对性的筛选。

  都江堰人事网有专用的信息化数据筛选功能,求职者们可以善加利用,自己需要从事哪个行业,什么类型以及区域范围的职位,这应该是求职之前就应该考虑到的。根据这些条件逐步筛选,最终锁定自己需要的而正好有企业提供了的职位,对于自己非常看重的职位,不要单单只是投递简历了事哦,最好能够趁热打铁直接电话联系将自己的求职欲望呈现在HR面前,顶到他的面前。还有,很多求职者只是看到岗位却不在意发布时间,对于严重超过有效时期的岗位投递简历,结果基本都是石沉大海。一般所谓职位有效期应该是在30天以内,最长不会超过60天,对于超过60天未刷新的岗位,亲爱的求职者朋友们还是长点心不要去投了,可能企业连他的登录账号都忘记了,更不用说会登录上来查看你投递的简历了。——对求职做好定位,有针对性的选择职位可以极大地提高求职效率。

  总之,对于求职一定要抱有一颗诚恳的心和认真的态度。任何一家公司对他们的员工所抱有的期待一定是有责任心,有良好的道德素质和职业素养。打铁还需自身硬,态度和自身能力,是求职道路上永不过时的护身符。(都江堰人事网www.djyrc.cn)